Hvordan lede andre uten å miste seg selv

John har mistet gnisten i lederkarrieren og står overfor en uventet utfordring som tvinger ham til å konfrontere sine innerste følelser og antagelser. Gjennom møter med kloke mentorer begynner han å forstå at de største hindringene i livet ofte kommer fra vårt eget ego. Men er han villig til å slippe taket i det?

Hvordan lede andre uten å miste seg selv er en bok som skiller seg fra tradisjonelle ledelsesbøker. Gjennom en kombinasjon av psykologi, nevrovitenskap, filosofi, meditasjon og ledelsesteori veves innsiktsfulle refleksjoner sammen med engasjerende historier. Vi blir med John på en reise inn i landskaper som ofte overses, men som er avgjørende for å forstå hva det virkelig betyr å lede – både andre og seg selv.

Historien om John gir ikke bare økt kunnskap, men søker å utvikle evnen til å se det store bildet og minner oss på verdien av dialog og refleksjon som verktøy for å skape bedre relasjoner og ta klokere beslutninger.

Utdrag fra boken:

«Tilhørighet over autentisitet.» Eriks ord kom tilbake til ham. Han hadde lært tidlig i livet at det var viktigere å være sterk for andre, å undertrykke sine egne følelser for å bevare andres ro. Denne strategien hadde vært hans overlevelsesmekanisme, men nå innså han hvor mye den hadde kostet ham, nemlig kontakten med sine egne følelser.»

John likte ikke solskinnsdager

Omtaler:

“Dette er en annerledes måte å få fram teorier om ledelse på, bakt inn i en fengende og lettlest historie. Boken inspirerer meg som leder til å jobbe mer med gruppedynamikk og skape trygghet mellom leder og medarbeider – men også mellom medarbeiderne i tverrfaglige team”

– Tonje Ek Brunvoll, avdelingsdirektør i Arbeids- og velferdsdirektoratet

“Dette er den første boken om ledelse og selvutvikling jeg leste fra start til slutt uten pause. Historien engasjerte meg veldig, og jeg var visuelt med på reisen til John hele tiden.”

- Jan Kevin Brunvoll, leder i Politiet

Podkast:

Tilstedeværende lederøyeblikk
Lederutvikling starter alltid med å stimulere til nysgjerrighet på hvem du er, hvordan du er skrudd sammen og hvilken effekt du har på andre. Hva har jeg med meg av psykologisk ballast og hvordan påvirker det min samhandling med de som er rundt meg? I denne episoden deler Espen sine innsikter og du får konkrete råd til hvordan du kan bruke selvutvikling som et effektivt lederverktøy.

Hør episoden i Lederpodden

Gnothi Seauton!
«Selvbevissthet er selve fundamentet og selve grunnmuren som man bør reise ledelse på. Du kan gjerne begynne med å stille deg spørsmålet hvorfor har jeg i det hele tatt lyst til å være leder? Og så stille flere oppfølgingsspørsmål knytta til det: Hva er mine verdier som leder, hva er viktig for meg? Og hvis jeg møter noe som går på akkord med mine verdier, har jeg da noen tanker om hvordan jeg kommer til å håndtere det?.»

Hør episoden i Lederutviklingspodden